本篇文章给大家谈谈大学辅导员招聘,以及大学辅导员招聘条件年龄限制对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站!

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Q1:2023年徐州医科大学公开招聘专职辅导员公告?


徐州医科大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于江苏省徐州市云龙区铜山路209号。

为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,徐州医科大学现面向社会公开招聘优秀人才。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)中共党员(含中共预备党员)。

(五)硕士研究生及以上学历,并具有相应学位。

(六)年龄要求为:硕士研究生年龄不超过35周岁,即1988年1月1日之后出生,具有5年以上专职辅导员工作经历的,放宽至40周岁,即1983年1月1日之后出生;博士研究生年龄不超过40周岁,即1983年1月1日之后出生。

(七)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件,且具备下列条件之一:

1.在高校就读期间担任主要学生干部1年以上,主要学生干部指校团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团副部长及以上干部,学院分团委书记和副书记、学生会、研究生会部长及以上干部,班长、团支书、党支部书记;

2.有1年高校辅导员工作经历:

3.有1年企事业单位专职从事思想政治工作经历,专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记,或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作,或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作,以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

计算学生干部任职经历、工作经历的截镇耐止日期为公告发布之日。

(八)本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书,且仍无工作单位。

2023年和2022年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘应届毕业生岗位。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

(九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。

报名网址:index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

1.报名、照片上传:2月17日9∶00-2月28日16∶00;

2.资格初审:2月17日9∶00-3月1日16∶00;

3.陈述申辩:2月17日-3月2日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理:2月17日9∶00-3月2日18∶00;

5.缴费确认:2月17日9∶00-3月3日12∶00。

(二)网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过御此春招聘部门(单位)资格初审。

2.本次公开招聘扒告收取报名费100元,通过初审后的应聘人员进行网上支付,在网上缴纳报名费100元。

通过初审并且完成缴费确认的人员,即报名成功。

报名成功后,因个人原因不能参加考试考核,报名费用一律不退。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。

(三)网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的应聘人员,请在规定时间到江苏省人力资源社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。

打印中如有问题,请拨打电话:025-52616712。

具体下载、打印准考证时间将在徐州医科大学人事处网站()公布,请及时关注。

(四)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并在“考生简历”栏中补充填写主要学生干部任职经历或工作经历(须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月日),未填写的视作无相关经历。

另上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

学校根据应聘人员提供的信息进行审核。

应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2.本次招聘为短期招聘岗位,开考比例考核为1︰3,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位,并在省人力资源社会保障网上公告。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。

资格初审通过后,不可更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。

应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的,请勿报名应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年8月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

招聘考试考核方式为:笔试、面试。

应聘人员应按规定的时间和方式要求参加考核,否则视为放弃资格。

(一)笔试

1.笔试内容:主要考核应聘岗位相匹配的基本理论、基础知识和基本应用能力。

2.具体笔试时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)提前公布。

应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

3.笔试结束后10个工作日内,笔试成绩在徐州医科大学人事处网站(网址:)网站进行公布,应聘人员可凭准考证号查询。

笔试满分为100分,合格线为60分。

在笔试成绩合格者中,从高分到低分,按各招聘岗位拟聘用人数1:3,对应聘人员进行资格复审,确定面试人选。

复审通过者参加面试。

如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人,按实际人数确定面试人选。

(二)资格复审

面试之前,我校将组织资格复审,应聘人员须提交下列材料的原件和复印件各一套以供核验。

1.主要学生干部或工作经历证明:证明中须注明任职职务和任职起止年月。

班级、院级主要学生干部经历由学院党委出具证明;校级主要学生干部经历由学校团委、校学生管理部门出具证明;高校专职辅导员工作经历证明由高校校级人事部门(不含校内其他二级部门或二级单位)出具证明;企事业单位专职从事思想政治工作经历由所在单位党委或党总支(不含单位内二级部门或二级单位党委或党总支)出具证明。

2.身份、政治面貌证明:有效身份证件,近六个月内所在党组织出具的中共党员(中共预备党员)证明。

3.其他材料:最高学历、学位证书,国(境)外教学科研机构学习人员提供相应证明材料,毕业生就业推荐表和未签订的就业协议书(国内)。

资格复审时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。

应聘人员提供的所有材料均须真实有效,经查实有弄虚作假行为的,对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

情节严重的,记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

资格复审通过者参加面试,进入面试的人员姓名、笔试成绩、岗位、排名将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。

请应聘人员随时关注我校人事处网站,我校不再另外以电话或短信形式联系考生。

(三)面试

面试按照我校制定的面试办法执行。

面试方式将在徐州医科大学人事处网站(网址:)发布通知,没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。

面试成绩当场通知应聘人员。

面试总分为100分,合格线为60分,不形成竞争的岗位面试合格分数为70分。

(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

总成绩按如下方式折算:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩满60分及以上为合格,总成绩不合格人员不予录用。

若最终成绩出现并列,则按照面试成绩高者优先的原则确定进入下一环节人员。

若笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。

四、体检、心理测试、考察

考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

心理测试为考察项,不计入总成绩。

对体检和心理测试合格人员由徐州医科大学组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。

公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的,或拟聘用人选公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他原因导致聘用岗位空缺时,由学校在考核合格人员中,按总成绩从高分到低分进行依次递补。

如出现总成绩同分的情况,排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。

聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。

试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期),服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

属于下列情况之一者,学校有权取消聘用资格:(一)在学校通知签订聘用合同(或协议)规定时间内不与学校签订聘用合同(或协议)者;(二)应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书者。

六、招聘政策咨询

徐州医科大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

七、招聘工作监督

徐州医科大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话:0516-83262246(工作日)、19352898813(工作日)

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn,

举报电话:025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱:js_sydwgkzp@163.com,

举报电话:025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录

2.报名技术支持电话:025-52616712

徐州医科大学

2023年2月16日

徐州医科大学2023年公开招聘专职辅导员公告 – 岗位表.xlsx

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:https://www.87dh.com/xl/
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徐州医科大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于江苏省徐州市云龙区铜山路209号。

为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,徐州医科大学现面向社会公开招聘优秀人才。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)中共党员(含中共预备党员)。

(五)硕士研究生及以上学历,并具有相应学位。

(六)年龄要求为:硕士研究生年龄不超过35周岁,即1988年1月1日之后出生,具有5年以上专职辅导员工作经历的,放宽至40周岁,即1983年1月1日之后出生;博士研究生年龄不超过40周岁,即1983年1月1日之后出生。

(七)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件,且具备下列条件之一:

1.在高校就读期间担任主要学生干部1年以上,主要学生干部指校团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团副部长及以上干部,学院分团委书记和副书记、学生会、研究生会部长及以上干部,班长、团支书、党支部书记;

2.有1年高校辅导员工作经历:

3.有1年企事业单位专职从事思想政治工作经历,专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记,或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作,或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作,以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

计算学生干部任职经历、工作经历的截镇耐止日期为公告发布之日。

(八)本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书,且仍无工作单位。

2023年和2022年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘应届毕业生岗位。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

(九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。

报名网址:index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

1.报名、照片上传:2月17日9∶00-2月28日16∶00;

2.资格初审:2月17日9∶00-3月1日16∶00;

3.陈述申辩:2月17日-3月2日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理:2月17日9∶00-3月2日18∶00;

5.缴费确认:2月17日9∶00-3月3日12∶00。

(二)网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过御此春招聘部门(单位)资格初审。

2.本次公开招聘扒告收取报名费100元,通过初审后的应聘人员进行网上支付,在网上缴纳报名费100元。

通过初审并且完成缴费确认的人员,即报名成功。

报名成功后,因个人原因不能参加考试考核,报名费用一律不退。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。

(三)网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的应聘人员,请在规定时间到江苏省人力资源社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。

打印中如有问题,请拨打电话:025-52616712。

具体下载、打印准考证时间将在徐州医科大学人事处网站()公布,请及时关注。

(四)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并在“考生简历”栏中补充填写主要学生干部任职经历或工作经历(须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月日),未填写的视作无相关经历。

另上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

学校根据应聘人员提供的信息进行审核。

应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2.本次招聘为短期招聘岗位,开考比例考核为1︰3,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位,并在省人力资源社会保障网上公告。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。

资格初审通过后,不可更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。

应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的,请勿报名应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年8月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

招聘考试考核方式为:笔试、面试。

应聘人员应按规定的时间和方式要求参加考核,否则视为放弃资格。

(一)笔试

1.笔试内容:主要考核应聘岗位相匹配的基本理论、基础知识和基本应用能力。

2.具体笔试时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)提前公布。

应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

3.笔试结束后10个工作日内,笔试成绩在徐州医科大学人事处网站(网址:)网站进行公布,应聘人员可凭准考证号查询。

笔试满分为100分,合格线为60分。

在笔试成绩合格者中,从高分到低分,按各招聘岗位拟聘用人数1:3,对应聘人员进行资格复审,确定面试人选。

复审通过者参加面试。

如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人,按实际人数确定面试人选。

(二)资格复审

面试之前,我校将组织资格复审,应聘人员须提交下列材料的原件和复印件各一套以供核验。

1.主要学生干部或工作经历证明:证明中须注明任职职务和任职起止年月。

班级、院级主要学生干部经历由学院党委出具证明;校级主要学生干部经历由学校团委、校学生管理部门出具证明;高校专职辅导员工作经历证明由高校校级人事部门(不含校内其他二级部门或二级单位)出具证明;企事业单位专职从事思想政治工作经历由所在单位党委或党总支(不含单位内二级部门或二级单位党委或党总支)出具证明。

2.身份、政治面貌证明:有效身份证件,近六个月内所在党组织出具的中共党员(中共预备党员)证明。

3.其他材料:最高学历、学位证书,国(境)外教学科研机构学习人员提供相应证明材料,毕业生就业推荐表和未签订的就业协议书(国内)。

资格复审时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。

应聘人员提供的所有材料均须真实有效,经查实有弄虚作假行为的,对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

情节严重的,记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

资格复审通过者参加面试,进入面试的人员姓名、笔试成绩、岗位、排名将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。

请应聘人员随时关注我校人事处网站,我校不再另外以电话或短信形式联系考生。

(三)面试

面试按照我校制定的面试办法执行。

面试方式将在徐州医科大学人事处网站(网址:)发布通知,没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。

面试成绩当场通知应聘人员。

面试总分为100分,合格线为60分,不形成竞争的岗位面试合格分数为70分。

(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

总成绩按如下方式折算:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩满60分及以上为合格,总成绩不合格人员不予录用。

若最终成绩出现并列,则按照面试成绩高者优先的原则确定进入下一环节人员。

若笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。

四、体检、心理测试、考察

考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

心理测试为考察项,不计入总成绩。

对体检和心理测试合格人员由徐州医科大学组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。

公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的,或拟聘用人选公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他原因导致聘用岗位空缺时,由学校在考核合格人员中,按总成绩从高分到低分进行依次递补。

如出现总成绩同分的情况,排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。

聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。

试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期),服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

属于下列情况之一者,学校有权取消聘用资格:(一)在学校通知签订聘用合同(或协议)规定时间内不与学校签订聘用合同(或协议)者;(二)应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书者。

六、招聘政策咨询

徐州医科大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

七、招聘工作监督

徐州医科大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话:0516-83262246(工作日)、19352898813(工作日)

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn,

举报电话:025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱:js_sydwgkzp@163.com,

举报电话:025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录

2.报名技术支持电话:025-52616712

徐州医科大学

2023年2月16日

徐州医科大学2023年公开招聘专职辅导员公告 – 岗位表.xlsx

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参考日历|这次令人热血沸腾的救援,让所有人看到中国的

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根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)中共党员(含中共预备党员)。

(五)硕士研究生及以上学历,并具有相应学位。

(六)年龄要求为:硕士研究生年龄不超过35周岁,即1988年1月1日之后出生,具有5年以上专职辅导员工作经历的,放宽至40周岁,即1983年1月1日之后出生;博士研究生年龄不超过40周岁,即1983年1月1日之后出生。

(七)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件,且具备下列条件之一:

1.在高校就读期间担任主要学生干部1年以上,主要学生干部指校团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团副部长及以上干部,学院分团委书记和副书记、学生会、研究生会部长及以上干部,班长、团支书、党支部书记;

2.有1年高校辅导员工作经历:

3.有1年企事业单位专职从事思想政治工作经历,专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记,或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作,或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作,以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

计算学生干部任职经历、工作经历的截镇耐止日期为公告发布之日。

(八)本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书,且仍无工作单位。

2023年和2022年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘应届毕业生岗位。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

(九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。

报名网址:index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

1.报名、照片上传:2月17日9∶00-2月28日16∶00;

2.资格初审:2月17日9∶00-3月1日16∶00;

3.陈述申辩:2月17日-3月2日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理:2月17日9∶00-3月2日18∶00;

5.缴费确认:2月17日9∶00-3月3日12∶00。

(二)网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过御此春招聘部门(单位)资格初审。

2.本次公开招聘扒告收取报名费100元,通过初审后的应聘人员进行网上支付,在网上缴纳报名费100元。

通过初审并且完成缴费确认的人员,即报名成功。

报名成功后,因个人原因不能参加考试考核,报名费用一律不退。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。

(三)网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的应聘人员,请在规定时间到江苏省人力资源社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。

打印中如有问题,请拨打电话:025-52616712。

具体下载、打印准考证时间将在徐州医科大学人事处网站()公布,请及时关注。

(四)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并在“考生简历”栏中补充填写主要学生干部任职经历或工作经历(须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月日),未填写的视作无相关经历。

另上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

学校根据应聘人员提供的信息进行审核。

应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2.本次招聘为短期招聘岗位,开考比例考核为1︰3,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位,并在省人力资源社会保障网上公告。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。

资格初审通过后,不可更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。

应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的,请勿报名应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年8月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

招聘考试考核方式为:笔试、面试。

应聘人员应按规定的时间和方式要求参加考核,否则视为放弃资格。

(一)笔试

1.笔试内容:主要考核应聘岗位相匹配的基本理论、基础知识和基本应用能力。

2.具体笔试时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)提前公布。

应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

3.笔试结束后10个工作日内,笔试成绩在徐州医科大学人事处网站(网址:)网站进行公布,应聘人员可凭准考证号查询。

笔试满分为100分,合格线为60分。

在笔试成绩合格者中,从高分到低分,按各招聘岗位拟聘用人数1:3,对应聘人员进行资格复审,确定面试人选。

复审通过者参加面试。

如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人,按实际人数确定面试人选。

(二)资格复审

面试之前,我校将组织资格复审,应聘人员须提交下列材料的原件和复印件各一套以供核验。

1.主要学生干部或工作经历证明:证明中须注明任职职务和任职起止年月。

班级、院级主要学生干部经历由学院党委出具证明;校级主要学生干部经历由学校团委、校学生管理部门出具证明;高校专职辅导员工作经历证明由高校校级人事部门(不含校内其他二级部门或二级单位)出具证明;企事业单位专职从事思想政治工作经历由所在单位党委或党总支(不含单位内二级部门或二级单位党委或党总支)出具证明。

2.身份、政治面貌证明:有效身份证件,近六个月内所在党组织出具的中共党员(中共预备党员)证明。

3.其他材料:最高学历、学位证书,国(境)外教学科研机构学习人员提供相应证明材料,毕业生就业推荐表和未签订的就业协议书(国内)。

资格复审时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。

应聘人员提供的所有材料均须真实有效,经查实有弄虚作假行为的,对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

情节严重的,记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

资格复审通过者参加面试,进入面试的人员姓名、笔试成绩、岗位、排名将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。

请应聘人员随时关注我校人事处网站,我校不再另外以电话或短信形式联系考生。

(三)面试

面试按照我校制定的面试办法执行。

面试方式将在徐州医科大学人事处网站(网址:)发布通知,没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。

面试成绩当场通知应聘人员。

面试总分为100分,合格线为60分,不形成竞争的岗位面试合格分数为70分。

(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

总成绩按如下方式折算:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,总成绩满60分及以上为合格,总成绩不合格人员不予录用。

若最终成绩出现并列,则按照面试成绩高者优先的原则确定进入下一环节人员。

若笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。

四、体检、心理测试、考察

考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

心理测试为考察项,不计入总成绩。

对体检和心理测试合格人员由徐州医科大学组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。

公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的,或拟聘用人选公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他原因导致聘用岗位空缺时,由学校在考核合格人员中,按总成绩从高分到低分进行依次递补。

如出现总成绩同分的情况,排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。

聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。

试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期),服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

属于下列情况之一者,学校有权取消聘用资格:(一)在学校通知签订聘用合同(或协议)规定时间内不与学校签订聘用合同(或协议)者;(二)应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书者。

六、招聘政策咨询

徐州医科大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

七、招聘工作监督

徐州医科大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话:0516-83262246(工作日)、19352898813(工作日)

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn,

举报电话:025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱:js_sydwgkzp@163.com,

举报电话:025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录

2.报名技术支持电话:025-52616712

徐州医科大学

2023年2月16日

徐州医科大学2023年公开招聘专职辅导员公告 – 岗位表.xlsx

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参考日历|通过《中华人民共和国无线电管理条例(修订草案)》。

由于法制部门比较专业,次令人热小伙伴们乍一听夏勇的名字,可能会感到陌生。事实上,血沸腾的救在来到法制办之前,夏勇可是国家保密局长,职责神秘而特殊,海外媒体对他多有关注

参考日历|这次令人热血沸腾的救援,让所有人看到中国的

截至目前,援让至少已有五名令计划老下属因违纪违法落马。8月31日,人看到中国全国政协官网发布的一条消息证实,令计划老下属、曾执掌国家保密局八年的夏勇,因严重违纪落马。一个月前的7月29日,参考日历|“政事儿”(微信ID:参考日历|gcxxjgzh)刊发《曾任核心要职的这位官员仕途有变?》一文,当时政协第十二届全国委员会第四十七次主席会议通过了一个决定,撤销了夏勇的全国政协委员资格。全国政协官网8月31日发布的消息,次令人热则是对上述决定的追认,并披露关键信息,夏勇严重违纪。血沸腾的救夏勇究竟有哪些严重违纪行为?“严重”到何种程度?跟令案是否有牵连?官方还未发布任何消息。

“政事儿”(微信ID:援让gcxxjgzh)注意到,截至目前,至少已有五名令计划老下属因违纪违法落马。夏勇任中央保密办主任、人看到中国国家保密局局长时,令任中央保密委员会主任参考日历|一是鼓励多边开发银行联合支持基础设施投资。

世界银行等11家全球主要多边开发银行(MDB)响应G20号召首次联合发表了《MDB关于支持基础设施投资行动的联合愿景声明》,次令人热并制定了支持高质量项目的量化目标。血沸腾的救二是促进全球基础设施互联互通。首次将基础设施互联互通引入G20议程,援让通过《全球基础设施互联互通联盟倡议》,援让推动跨境基础设施网络建设,促进物流、人流、信息流等要素的流动。人看到中国三是鼓励私营部门投资基础设施。

会议核准了《基础设施和中小企业融资工具多元化的政策指南》等成果文件。五、合作应对全球性产能过剩近年钢铁等行业出现全球性产能过剩,成为影响全球经济结构调整与国际经贸关系的热点问题之一。

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经G20成员国协商同意,钢铁等行业产能过剩第一次成为G20讨论议题。2016年7月G20上海贸易部长会议与成都第三次财政部长与央行行长会议,都在各自声明与公告中阐述了G20成员国有关钢铁等行业产能过剩的共识性看法与政策方针。一是直面“全球经济复苏缓慢和市场需求低迷使得包括一些行业产能过剩在内的结构性问题更加严重,这些问题对贸易和工人产生了负面影响。”二是指出“钢铁和其他行业的产能过剩是一个全球性问题,需要集体应对。

”“政府或政府支持的机构提供的补贴和其他类型的支持可能导致市场扭曲和造成全球产能过剩问题”。三是“承诺加强沟通与合作,致力于采取有效措施应对上述调整,以加强市场功能和鼓励调整。”“G20产钢经济体将参与国际社会应对全球产能过剩问题的行动,包括参与定于2016年9月8-9日召开的经合组织钢铁委员会会议。”随着后危机时期全球经济进入深度调整期,发轫于新世纪初年的新一轮世界钢铁产业转移进入最为关键与敏感阶段,伴随各方调整压力矛盾呈现上升趋势,客观上需要借助国际合作机制加以沟通、协调与化解。

G20有关表述中体现的合作应对矛盾方针,“加强市场功能”推动调整的政策取向,指明了应对全球性产能过剩的正确方法。G20直面钢铁等行业产能过剩问题,客观上有利于中国钢铁崛起与新一轮世界钢铁产业转移平顺展开,有助于提升G20协调化解现实矛盾的务实功能,对探索G20从危机应对向常态治理机制转化有积极启示作用。

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六、加强充实G20宏观政策协调开放宏观政策沟通协调是G20合作的重要领域。今年G20财金渠道努力推动各方拓宽充实宏观经济政策协调内容,对促进经济增长和金融市场稳定发挥积极成效。

针对年初金融市场波动形势,2月财政部长和央行行长上海会议指出“汇率的过度波动和无序调整会影响经济和金融稳定”,首次承诺“就外汇市场密切讨论沟通”,重申将避免竞争性贬值和不以竞争性目的来盯住汇率,重申反对各种形式的保护主义。4月和7月财政部长和央行行长会议,继续针对经济形势变化相机抉择采取应对政策。上述努力减少了政策不确定性与潜在负面溢出效应,对增强信心稳定市场并维护全球宏观经济稳定大局发挥了积极作用,不仅有助于为开好G20杭州峰会创造良好宏观经济环境,也显著拓宽充实了G20宏观政策协调领域与内容。另外中国协调G20就“各自以及共同使用所有政策工具”达成共识,首次提出综合运用货币、财政和结构性改革等政策工具,把短期需求政策与长期结构政策结合起来推动经济增长。七、杭州G20峰会意义深远大国崛起引领发展潮流与国际治理架构转变,注定是一个充满矛盾坎坷的历史过程。G20峰会的历史渊源与演变过程从一个侧面显示,战后形成的治理架构既有局限性也有积极功能,并且随着经济格局演变存在自我调整与嬗变可能。

事实表明,中国作为新兴大国积极参与多边、区域、双边合作,不仅能够拓宽自身和平发展的必要空间,并且能对引领世界发展潮流做出特有的能动贡献。从上述梳理几方面情况观察,即将举行的G20杭州峰会,有望承先启后继往开来,在引领发展潮流与完善全球治理方面取得一系列突破与进展,成为推动G20从危机应对向长效治理机制转变的一个里程碑事件。

我国成功举办G20杭州峰会,对国内深化改革扩大开放,推进社会主义民主法治建设,坚定增强走和平发展道路的信心与信念,也将产生显著的积极促进与推动作用。来源:北京大学国家发展研究院 责任编辑:刘国良

全球经济面临着后危机时代的挑战,上一个周期的副作用短时间内难以消弭。从华尔街金融危机起,G7峰会已经失去全球经济协调者的角色。

让新兴市场也参与全球经济决策,为破解全球经济的难题群策群力,是G20存在的意义。危机从美国开始,在欧洲激化,继而弥漫全球。危机中,中国是全球经济主引擎,对全球经济的贡献高达25%王文系中国人民大学重阳金融研究院执行院长,张燕玲系中国人民大学重阳金融研究院高级研究员。

本文刊于8月30日第一财经。“一带一路”倡议和G20分别成为这两年中国外交和经济合作最热门的话题,二者在包容和联动发展的大框架内提出了许多共通的实现路径,成为中国对外开放格局中的新尝试和新平台。

联动发展成为必要在即将召开的G20杭州峰会上,“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”将成为热议主题。其中,“联动”(interconnected)是实现全球整体、全面发展的必然选择,各国合作联通,才能减少经济发展的不确定性,实现经济的稳步发展和优势互补。

当前世界经济仍然处于金融危机后的深度调整期,原有的经济发展模式无法解决经济结构转型和可持续发展的问题。与此同时,实现公平、开放、全面、创新的发展,不仅是道义责任,更是释放经济发展潜能的必然需求。

对于联动发展的理解,中国国家主席习近平在2013年9月题为《共同维护和发展开放型世界经济》的讲话中就已经指出,强劲增长的世界经济来源于各国共同增长,呼吁各国要树立命运共同体意识,真正认清“一荣俱荣、一损俱损”的连带效应。习近平强调,二十国集团应当树立全球利益共同体、命运共同体意识,建设开放型世界经济,合作应对挑战,合作实现共赢,加强各国经济全方位互联互通和良性紧密互动。中国外交部国际经济司司长张军此前就提高G20在世界经济事务中的作用撰文时谈到,要倡导联动式发展,让处于全球价值链、供应链、产业链上不同位置的 国家都能发挥自身的优势,共享发展机遇。要大力促进互联互通,拉近各国之间的距离,建立更加便捷的全球贸易、能源、物流等网络,减少增长的成本。

在全球价值链的今天,任何一个国家都无法单打独斗,这是不可否认的事实。要实现全球经济资源的优化配置,必须让每个国家的发展都与全球增长形成联动效应。

在推动包容和联动式发展议题下,中国同G20各国将具体推动九个议题,分别是2030年可持续发展议程,优化G20发展合作议程,基础设施建设和互联 互通,可获得、可负担、可持续的能源供应,增加就业,粮食安全与营养,气候资金,消除贫困,支持非洲等发展中国家工业化。前中国银行副行长、国际商会执行董事、人大重阳高级研究员张燕玲接受《第一财经日报》记者专访时表示:“坚持G20的一贯宗旨,促进世界经济长期稳定增长,创造民众福祉,不仅是G20各国的心愿,也是世界各国的共同心愿。

作为近20年来一直引领世界经济发展的头羊,这更是中国义不容 辞的历史使命。”张燕玲认为,必须在G20峰会诸多议程中,突出发展经济的核心地位。

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